Kualitas dan kuantitas kerja adalah. Joseph M. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Kualitas kerja merupakan suatu persepsi karyawan memandang banyaknya hasil kerja yang dicapai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya. 2. Menurut Stolovitch, Keeps (1992) Kinerja adalah seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaanPengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya. 1. b. UjiKoefisienDeterminasi(R2) DarihasilolahSPSSdiketahui bahwa nilai koefisien determinan adalah sebesar 0. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Kepribadian dan kecakapan 6. b. Kuantitas pekerjaan. Websaing adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki (Husna-wati, 2006). Mangkunegara (2006) menyatakan, kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Gregory Moorhead dan Ricky W. Kualitas kinerja ini dilihat menyeluruh setiap hari, bukan hanya dari satu atau dua proyek saja. Kelebihan dan Kekurangan. Kinerja menurut Mangkunegara (2017: 67), adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pusri. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Efesiensi kerja job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). 16), kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan . Sedangkan kinerja jika dihubungkan dengan perusahaan maupun organisasi bermakna hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh pelaksana tugas dan tanggung jawab. W. Kata “kualitas” sendiri sering digunakan dalam. Menurut Badan Pusat Statistik (2003:57) yang dimakasud kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan. Istilah “Kinerja” atau prestasi sebenarnya pengalih bahasaan dari bahasa Inggris. Berani Mengambil Inisiatif. Kualitas dan kuantitas MP-ASI menentukan status gizi balita. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja. seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Selanjutnya Kaswan (2012:187). performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Baca Cepat show Pendahuluan Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli 1. Konsep kualitas dan properti. Kualitas kerja adalah standar kerja yang diberikan oleh karyawan atau tim secara konsisten. 250), kualitas berkaitan dengkn ketepatan, keterampilan, ketelitian dan kerapian. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. 2. WebMenurut Heidjrachman dan Suad Husnan, (1993:23) “Kualitas kerja pegawai adalah seorang pegawai yang memenuhi syarat kualitatif yang dituntut oleh pekerjaannya, sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan”. job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Pengertian produktivitas kerja adalah kemampuan untuk terus menghasilkan suatu barang atau jasa dari berbagai sumber daya yang digunakan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas dari hasil pekerjaan yang dilakukan. Kata Kunci: Kualitas kehidupan kerja (QWL), komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. ”Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja dari segi kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai setelah melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab sesuai tugas. Sedangkan menurut Bernardin et al. Kinerja individu ini akan tercapai apabila didukung oleh atribut individu, upaya kerja ( work effort ) dan dukungan organisasi. Menurut Champion Paper and Fibre Compony dalam Flippo (1984, hal. Parameter penting dalam cara mengukur kinerja seorang karyawan adalah kualitas kinerja yang ia lakukan di setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam konteks manajemen, kinerja adalah suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diterima. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. yang diukur adalah kualitas, kuantitas, biaya, dan waktu). Armand V. Kuantitas kerja karyawan, Kualitas kerja karyawan, Efisiensi karyawan, Standar . merupakan hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan selama periode waktu tertentu. Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mem -. ” Menurut Mangkunegara (2017:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakanWebKinerja adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang guru dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. c. Menurut Mangkunegara (2011: 67), kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. KUALITAS KERJA (X 1) Kualitas adalah memenuhi atau melebihi harapan pelanggan. 2. 1. Ketepatan waktu Ketepatan waktu adalah adanya penerapan disiplin waktu terhadap karyawan. Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan, d. Pengertian Prestasi Kerja. ” Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Penilaian kinerja menurut Suwondo dan Sutanto (2015)diukur dengan (1) Ketepatan dalam menyelesaikan. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Tentu hal ini bertitik tolak pada pemenuhan kebutuhan yang dilakukan karyawan. Untuk mengetahuimerupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). Memotivasi karyawan agar mau dan mampu mengoptimalkan kualitas dan kuantitas produksi berdasarkan tujuan tertentu yang merupakan tujuan. Dengan demikian kinerja adalah tentang . Kualitas adalah ketaatan karyawan sesuai. Menurut Prawirosentono (1999), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai. (2009: 79), mendefinisikan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang . Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. A. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Kuantitas dapat dibandingkan dalam hal "lebih, " "kurang, " atau "sama, " atau dengan menetapkan nilai numerik dalam satuan unit pengukuran. Kuantitas Kerja. Mathis dan John H. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan,. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, menunjukkan tanggung. Yang kedua efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. Menurut Torang (2014:74) Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. PerilakuSinungan (2014:12) produktivitas kerja adalah ukuran dari kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan, dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan. Indikator dalam variabel kinerja ini meliputi: kualitas, kuantitas, jangka waktu, kehadiran di tempat kerja dan sikap kooperatif. Kuantitas penduduk merupakan hal yang erat kaitannya dengan jumlah penduduk. 1 Pengertian Kinerja Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut bersifat profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu. seperti sikap, penampilan, dan inisiatif adalah dasar untuk beberapa evaluasi. Menurut Edy Sutrisno. banyak, berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Jika. Kinerja Mangkunegara (2011:67) mengemukakan bahwa : Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapaikuantitas adalah capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dari target out put yang direncanakan, 2) Aspek kualitas adalah penilaian perilaku kerja. Pengertian kualitas kerja dapat berbeda-beda tergantung pada sudut pandang dan bidang ilmu yang melibatkan. Kuantitas Hasil Kerja c. Meningkatkan produktivitas kerja. Selama barang yang diserahkan kepada pembeli adalah barang yang baik maka persoalan kualitas dianggap selesai. 2. Kualitas Kualitas adalah tanggung jawab moral terhadap kualitas kerja. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk merubah perilaku serta. Kuantitas Kerja. 3. Tanggung jawab Menurut Melayu Hasibuan ada beberapa tujuan dan kegunaaan penilaianbahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pengertian Kualitas dan Kuantitas. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Hal tersebut diperlukan karena sumber daya manusia merupakan faktor yang paling mempengaruhi kehidupanWebTujuan Perusahaan Melakukan Perbaikan Kinerja. Menurut M. (Armstrong 2003:478) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyaiIstilah kinerja berasal dari kata Job Performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. PENDAHULUAN Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka. PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pada PT Pasar Raya Sri Ratu Semarang WIDI YULIANI B11. Nawawi (2004) dalam Widodo (2014:131) menyatakan bahwa,Kehadiran adalah keyakinan akan masuk kerja setiap hari dan sesuai dengan jam kerja. Kualitas hasil kerja dapat diukur melalui nilai perbandingan antara capaian kerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Klien dengan skor 9 atau 10 kemungkinan besar akan sangat puas dan akan bertindak. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan supaya efektif dan efisien menunjang tercapainya tujuan, penempatan tenaga kerja juga harus. " dengan adanya kinerja karyawan maka setiap pekerjaan akan lebih mudah dicapai karena adanya kualitas karywan yang baik dan benar. Lingkaran kualitas adalah sekelompok karyawan yang sukarela bertemu secara tetap untuk mengidentifikasi dan mangajukan. Jika penilaian kinerja karyawan berfokus pada kuantitas, perhatikan seberapa banyak hasil yang diberikan oleh karyawan tersebut. 11 BAB II TELAAH PUSTAKA 2. Sedangkan kinerja menurut (Bangun,2012) adalah hasil pekerjaan yangKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Kualitas Adalah mutu kerja yang dihasilkan. Kejujuran 3. Menurut Widodo (2015:131) kinerja merupakan tingkatan pencaaian hasil atau material maupun non fisik atau non. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Unsur-unsur atau objek penilaian prestasi kerja karyawan adalah (Melayu, 2009: 95-96): 1. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Pertimbangan. Penilaian pegawai merupakan evaluasi yang sistimatis dari pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan. b. 2. Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. yang telah ditentukan dengan adanya peran serta tenaga kerja atau karyawan. Bekerja Secara Produktif. 13 didalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sudah di tetapkan. Menyelesaikan banyak tugas dalam waktu yang singkat menunjukkan tingkat produktivitas talenta tersebut cukup tinggi. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. - Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. Hasibuan (2014 : 94). 3. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. Sedangkan makna pencapaian adalah proses maupun cara mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan. Menurut Desi dan Didi (2017), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. kualitas kerja sumber daya manusia adalah tingkat kinerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut. Pengertian beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi, (Dhania,. Sedangkan waktu kerja adalah jumlah kehadiran, keterlambatan dan juga masa kerja dari karyawan. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Memfasilitasi koordinasi yang baik antara unit kerja di dalamMenurut Mangkunegara (2007) kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. rendah, penyebabnya adalah adanya sikap pelayanan pegawai yang belum maksimal, kedisiplinan masuk kantor dan pulang kantor sangat rendah, pada jam kerja masih ada pegawai yang meninggalkan tugas dan mengurus kepentingan pribadi. Joseph M. c. Sementara menurut Wibowo (2007:7) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuanPengertian Kinerja. 1. See full list on employers. Bahwa kinerja ( performance) merupakan hasil kerja yang ditampilkan atau penampilan kerja seorang karyawan. Kinerja 2. 3. Menurut Hasibuan (2003) produktivitas adalah perbandingan antara . Variabel kinerja pada penelitian ini diukur menggunakan indicator-Menurut Luthans (2006), kinerja merupakan kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan dalam organisasi. Terakhir, menjelaskan tujuan dan ekspektasi dengan jelas, sehingga karyawan paham dan mengerti apa yang harus dilakukan. Beberapa contoh kualitas kerja termasuk manajemen waktu, komunikasi dan pengetahuan profesional. Kualitas kerja, adalah seberapa jauh keberhasilan seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya berdasarkan syarat-syarat kesesuaian danMenurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2 Aspek-Aspek Kinerja Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. Kualitas, kuantitas dan usia pemberian MP-ASI berpengaruh terhadap status gizi balita. Peningkatan kuantitas dan kualitas pertumbuhan ekonomi membutuhkan langkah menyeluruh yang harus dikoordinasikan dengan baik sehingga benar bahwa kerja kabinet adalah kerja tim. Juran 2. Lain halnya pendapat . Abrian, A. Mangkunegara (2017:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia. Sedangkan menurut Rivai (2011) kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampan untuk menyelesaikan tuagas atau pekerjaan. psikologikal yang berasal dari karyawan adalah motivasi dan sikap. WebKuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam kurun waktu tertentu. produktivitas tenaga kerja adalah efisiensi proses menghasilkan dari . Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Pandai Berkomunikasi. Ability atau kemampuan adalah suatu hal yang juga turut mempengaruhi kinerja seseorang.